“导师带徒”促成长，凝心聚力保生产
本网讯（包静文）好风凭借力，送我上青云！为深入推进公司青年人才队伍建设，完善青年人才培养机制，努力培养和造就一支政治过硬、业务纯熟、作风优良、创新创效的青年人才队伍，自2012年开始，省天然气公司积极探索、实施、推广“导师带徒”活动，截止2021年共签订导师带徒协议238份。为省天然气公司青年提升科技素质、提高综合能力起到了重要推进作用，铺就一条青年快速成长的“高速路”。
导师带徒签字仪式
制度体系建设完善，为导师带徒有效开展指路引航。省天然气公司根据湖北能源《“导师带徒”活动实施办法》，制定了《湖北省天然气发展有限公司“导师带徒”活动实施方案》，从组织、职责、考核、激励等方面细化导师带徒活动，按照有利于指导、有利于培养、有利于工作的原则，由“老师带新徒”向“老师带老徒”延伸，补齐老职工技能“短板”，培养高技能人才；由“一师带一徒”向“一师带多徒”和“多师带一徒”延伸，因材施教，确保培训效果；由业务技术向师德、师品延伸，将师德、师品、师技纳入协议范围，实现育人育才双收效。
师傅武韬为徒弟柯栋讲解设备运行参数
师徒进行投产前检查
考核激励多措并举，为导师带徒有效开展增添动力。公司建立师徒档案，跟踪教学质量，形成“三个一、三挂钩”的活动模式，对“导师带徒”工作的落实情况进行抽查，包括是否对新员工全覆盖、是否有阶段性测试及学习总结、是否有导师备课笔记和徒弟学习笔记等。同时省天然气公司制定导师津贴制度，设置优秀师徒奖，对表现好，教学成果明显的师徒给予奖励，截至目前已开展5期考核，89名师徒获得奖励，落实奖励和津贴近5万元。
专项研究成果丰硕，为导师带徒有效开展鼓舞力量。“导师带徒”活动开展以来，结对师徒们紧紧围绕公司生产开展课题研究，其中，“天然气智能分输控制技术研究与应用”等三个项目获得三峡集团职工技术成果奖、“湖北天然气调控中心建设项目”获得三峡集团优秀信息化项目三等奖。2018年至今师徒共发表科技论文30篇，获得实用新型专利4项，发明专利2项，软件著作权1项。“天然气智能分输控制技术研究与应用”成果目前已在武汉接收站等15个场站成功运用，该项目的应用大大提升了天然气场站自动化水平，为长输管线管理模式升级提供了技术保障，诸多成绩激励结对师徒们创新思路、提高技能，助推导师带徒活动取得实效。
凭借“导师带徒”这股“东风”，各类优秀青年人才被源源不断发掘与锻造，打造了一支思想顽强、素质过硬的青年科技人才队伍，为省天然气公司发展不断提供技术支撑和人才保障。
发布日期：2021年11月22日
